Practica de specialitate reprezinta, pentru o persoana aflata la inceputul carierei, o experienta de baza, care o poate ajuta sa urce cu succes prima treapta pe scara profesionala.
Cu toate acestea, cei mai multi tineri se feresc initial de ofertele de job-uri in a caror descriere intra cuvinte precum „internship” sau „practica”, preferand sa realizeze practica in timpul facultatii pe cat posibil.
Pentru un proaspat absolvent la inceput de drum profesional de cele mai multe ori conteaza in primul rand banii, uitand ca pentru un salariu mare este nevoie de experienta. Astfel, privirea tinerilor nici nu se opreste pe anunturile de practica, oricat de prestigioasa ar fi compania ofertanta, a?a cum am aflat de pe site-uri de tipul BestJobs.
Totusi, exact job-urile pe care le ocolesc tinerii ar putea sa le ofere ?ansa de a se angaja. Mai mult, majoritatea internship-urilor au conditii si atributii clare si chiar sunt remunerate.
75% dintre angajatori au dezvoltat in 2015 programe de internship si stagii de practica pentru studenti. Dintre acestia, 23% cauta peste 10 interni in diverse departamente ale companiei in care activeaza.
Potrivit unui studiului realizat de echipa Hipo.ro numarul job-urilor disponibile pentru studenti si absolventi a crescut cu 3 procente fata de anul trecut, ceea ce arata o deschidere a companiilor catre ideea de integrare a proaspat absolventilor pe piata fortei de munca.
Pentru un student care doreste sa se faca remarcat in timpul procesului de recrutare, cel mai important element este CV-ul care trebuie sa contina cat mai multe dovezi ale faptului ca a fost interesat sa invete pe cont propriu si ca a urmat divese programe de dezvoltare profesionala in afara curriculei scolare.
Un internship de „marketing artist”, de exmplu, ii aduce candidatului selectat, pe langa experienta dobandita, accesul gratuit si nelimitat echipamentele companiei, precum si la experienta vasta a colegilor de breasla.
Un alt avantaj al stagiilor de practica in fata primului job il reprezinta faptul ca un angajator are anumite cerinte de la viitorul angajat, chiar daca este perfect constient ca acesta nu a mai avut un job pana acum, ceea ce l-ar putea determina sa treaca mai greu peste eventualele greseli. Un intern este prin definitie incepator si se afla in companie cu scopul strict de a invata, colegii sai fiind astfel predispusi sa il ajute in situatii critice.
Prin urmare, practica este, in cele mai multe cazuri, modalitatea perfecta de a deschide usa unei companii, iar gradul de seriozitate al unui internship este cel putin egal cu cel al unui job.
